Експерт AI Pedro Uria-Recio заявив, що зростання ШІ може спричинити вплив “утопії” та “дистопії”.
Mtstock Studio | E+ | Getty Images
Завдяки швидкому зростанню штучного інтелекту лідери на робочих місцях працюють над балансом балансу між пріоритетами та прибутками.
Педро Урія-Реціо, головний дані та офіцер АІ компанії CIMB Group, заявив CNBC, що компаніям є відповідальністю за захист робочих місць, оскільки бум AI може призвести до безробіття та “потенційно погіршення нерівності”.
“Відбулася величезна зміна, і, на жаль, деякі люди можуть залишитися позаду”, – сказав він.
У квітневому звіті Агентство торгівлі Організацією Об’єднаних Націй попередило, що ШІ може вплинути на 40% глобальних можливостей зайнятості та розширити нерівність серед країн.
Тому компанії повинні не лише надавати працівникам відповідні навички, щоб вони могли ефективніше обробляти революцію ШІ, але й прагнути створити нові робочі місця.
Однак не всі лідери на робочому місці поділяють однаковий погляд.
Питання полягає в тому, що ми можемо зробити, щоб переконатися, що ми адаптуємось до працевлаштування? ” Тому що це як намагатися запобігти цунамі. Ми знаємо, що захист не обов’язково ефективний. Отже, це справді думає про те, як ми адаптуємось.
Томаш Курчик
Головний директор з інформаційних технологій, Пруденціал, Сінгапур
“Ми повинні бути впевнені, що захист зайнятості може не бути правильним мисленням”, – сказав він головний директор з питань інформаційних технологій Сінгапуру Томаш Курчик з математики математики математики математики Math Math.
“Питання полягає в тому, що:” Що ми можемо зробити, щоб переконатися, що ми адаптувались до працевлаштування? “, Тому що це як намагатися запобігти хвилі цунамі.
Урія-Реціо заявила, що революція ШІ-це раннє руйнування, наприклад, піднесення Інтернету в кінці 20 століття.
Штучний інтелект запустив звичайний дискурс у листопаді 2022 року, коли OpenAi представив генеровану Chatbot Chatgpt для публіки. З тих пір вплив цієї технології значно збільшився, і компанії посилили зусилля щодо сприяння та конкуренції в усьому світі в зміні своєї робочої сили.
Урія-Реціо сказав: “Відтепер … ми починаємо [think] Переважна мобільна. Я думаю, що менталітет зараз повинен бути IQ, але тримайте людей у обігу. ”
Незважаючи на те, що AI рекламується, щоб допомогти працівникам стати більш ефективними та продуктивними, експерти погоджуються, що його непередбачувані наслідки також потрібно вирішити.
Люди та прибуток?
Сьогодні 82% лідерів кажуть, що вони впевнені, що вони можуть використовувати цифрову робочу силу, наприклад, вдосконалені генеративні інструменти AI або агенти ШІ, щоб розширити свою потужність робочої сили протягом наступних 12-18 місяців. Крім того, 78% лідерів можуть грати специфічні для AI ролі, щоб підготуватися до майбутнього.
Тим часом 47% лідерів заявили, що підвищення існуючої робочої сили як головний пріоритет, особливо з 33%, враховуючи зменшення кількості.
AI здатний отримати дані зі швидкістю світла та прискорити зміщення … дані створюються людьми, так чи інакше … і тому дані успадковують наші упередження.
Томаш Курчик
Головний директор з інформаційних технологій, Пруденціал, Сінгапур
Окрім впливу на роботу, застосування етики в ШІ почало домінувати над радою директорів.
“AI може отримати дані зі швидкістю світла та прискорити зміщення”, – сказав Курчик.
“Дані створюються людьми, так чи інакше … тому дані також успадковують наші упередження”, – додав Курчик. “Якщо ви враховуєте це – упередженість – це не помилка. Це функція, яку ми не хочемо з точки зору AI, тому питання в тому, як нам краще керувати?”
Людські істоти стоять на передньому плані
Незважаючи на занепокоєння щодо ШІ, експерти залишаються оптимістичними щодо впливу технології на суспільство.
“Я вірю, що Ай буде [free] Загалом, це відкриє неймовірні можливості для всіх у всьому світі. – сказав Курчік.
Наприклад, AI може призвести до відродження більшої ручної роботи, що створило б нові можливості для людей.
“Там, де відбувається нерівність, це в основному в короткостроковій перспективі, коли відбувається найбільший зсув … [and] Це не може керувати однією компанією або однією організацією. – сказав він.
Натомість, це вимагатиме навчальних закладів, урядів та компаній разом, щоб забезпечити поширення існуючих нерівностей.
Ви хочете нову кар’єру з більш високою зарплатою, більш гнучкою або повноцінною зарплатою? Візьміть новий онлайн -курс CNBC Як змінити кар’єру та бути щасливішим на роботі. Експертні викладачі навчать вас стратегіям успішного спілкування, вдосконалення вашого резюме та впевнено переходу до кар’єри мрії. Зареєструйтесь сьогодні та використовуйте Купонний код ранньої птиці, щоб насолодитися знижкою 30% в розмірі 30% (+ податків та зборів) станом на 13 травня 2025 року.
Додати, Зареєструйтесь для бюлетеня CNBC Mawe Для досягнення успіху, порад та підказок щодо грошей та життя.
Leave a Reply